10 Segnali d'Allarme.

10 segnali d'allarme che un leader sia potenzialmente pericoloso.

1. Autoritarismo assoluto senza alcun necessità o responsabilità di rispondere delle proprie azioni.

2. Nessuna tolleranza per le critiche.

3. Nessuna concreta rivelazione finanziaria riguardo a bilanci, introiti e spese.

4. Paura irragionevole del mondo esterno; quest'ultimo è foriero di complotti diabolici e persecuzioni.

5. Non c'è nessun valido motivo per lasciare il gruppo. Gli ex-membri sono sempre nel torto, negativi e addirittuta malvagi solo per il fatto di aver lasciato.

6. Ex-membri raccontano spesso lo stesso tipo di lamentele e storie simili di abuso.

7. Ci sono testimonianze (articoli, commenti, programmi televisivi, documenti) che testimoniano l'abuso del leader del gruppo.

8. I seguaci si sentono di non essere mai all'altezza o bravi abbastanza.

9. Il leader del gruppo ha sempre ragione.

10. Il leader è l'unico esclusivo strumento per conoscere la "verità" o per ricevere convalida. Non c'è nessun altro processo di scoperta accettabile o credibile al di fuori della sua "disciplina".

10 segnali d'allarme che qualcuno sia coinvolto in un gruppo/setta potenzialmente pericoloso.

1. Ossessione eccessiva nei confronti del leader, risultante nella limitazione di quasi ogni considerazione pratica.

2. Con il continuo intensificarsi del coinvolgimento della persona nel gruppo, la percezione di entità separate di esistenza quali l'identità individuale, il gruppo e il leader diventa progressivamente sempre più sfuocata. All'interno della mente del seguace queste identità si fondono sempre più fra di loro.

3. Ogni volta che il leader viene criticato questo avvenimento viene caratterizzato come una persecuzione.

4. Automatismo nei modi di fare e nelle conversazioni dei seguaci. Il loro comportamento risulta programmato e artefatto in modo innaturale, perché clonato direttamente dal comportamento personale del leader.

5. Dipendenza totale nel leader per risolvere problemi e trovare soluzioni senza alcun significativo scambio di opinioni. Incapacità di pensare in modo indipendente e autonomo o di analizzare situazioni senza la partecipazione del leader.

6. Iperattività accentrata esclusivamente attorno ai fini e ai bisogni del leader, in sostituzione agli scopi personali e gli interessi individuali.

7. Drammatica perdita di spontaneità e senso dell'umorismo.

8. Incremento dell'isolamento da famiglia e amicizie a meno che non nutrano interesse nel gruppo o nel leader.

9. Ogni cosa che il leader fa può essere giustificata, non importa quanto malevole o dannosa.

10. Ex-membri sono, nel migliore dei casi, considerati negativi fino ad essere giudicati malvagi e soggiogati da cattive influenze. Degli ex-membri non ci si può assolutamente fidare ed ogni contatto con essi va doverosamente evitato.

10 segnali che rivelano un leader affidabile. 

 

1. Un leader affidabile risponde alle vostre domande senza diventare eccessivamente critico e punitivo.

2. Un leader affidabile non ha alcun problema a rivelare informazioni riguardo a bilanci, introiti e spese. Gruppi e leader affidabili forniranno ancora più informazioni di quanto richiesto.

3. Un leader affidabile è spesso democratico, condividendo il processo decisionale e incoraggiando responsabilità e vigilanza.

4. Un leader affidabile potrà pure avere a che fare con ex-membri scontenti, ma mai scomunicherà o proibirà i membri del gruppo a frequentarli.

5. Un leader affidabile non si porta dietro tracce documentali di testimonianze negative nei suoi confronti.

6. Un leader affidabile incoraggia sempre la comunicazione con le proprie famiglie. Le interazioni con la comunità e le amicizie non verranno per alcun motivo mai scoraggiate o proibite.

7. Un leader affidabile riconosce i propri ragionevoli limiti di confine quando interagisce con gli altri.

8. Un leader affidabile favorisce sempre lo sviluppo del pensiero critico, dell'autonomia personale e di sentimenti di auto-stima.

9. Un leader affidabile riconosce i propri errori e difetti, e accetta ogni sorta di critiche e consigli costruttivi.

10. Un leader affidabile non è l'unica fonte di conoscenza e apprendimento escludendo chiunque altro. Al contrario egli valuta il dialogo e il libero scambio di idee.

Non siate ingenui, sviluppate in voi un buon rivelatore di fregnacce.

Con un buon rilevatore di fregnacce vi potrete proteggere da gruppi e leader dannosi e pericolosi. Esaminate bene le cose, guardate ai fatti e soppesate le prove. Un gruppo affidabile sarà paziente col vostro processo di prendere una decisione. Qualora un gruppo o un leader diventi sempre più nervoso e ansioso solo perché desiderate prendere una decisione prudente e informata, fate attenzione!

Tratto da: Cult Education Institute.